一个部门的经理有没有权利开除手下的员工经理欺负员工怎么办员工辱骂威胁人事经理，可以解雇吗

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一个部门的经理有没有权利开除手下的员工

如果是正规的公司，他是没有的，开除员工。得按照当初的入职合同来的。如果你没有违反入职合同中的条款或者达不到开除的地步，他是没有资格开除你的。如果开除你，完全可以告公司的。

退一步说，如果真的和部门经理走到那一步，可以暂且忍耐，同时自己赶紧找下一份工作。毕竟他在工作中会有很多小鞋给你穿，让你每天过得都很不爽。

一个部门经理是否有开除员工的权利是要根据所在单位的规定的。从法律上来讲，开除员工应该由单位而非个人来决定，并且必须履行法定程序。如果单位授权个人有开除员工的权利的，这也仅仅是单位内部的职权分配，属于单位对个人的授权，个人所作出的开除员工的决定也必须以单位的名义来进行，也就是说，对于被开除的员工而言，虽然是由被某个领导开除，但在法律上，仍属于是单位决定开除，应由单位承担相应的法律责任。

员工辱骂威胁人事经理，可以解雇吗

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1、当然是不可以的。应当依据公司的规章制度进行处理，辞退员工是一件非常严肃的事情，需要符合劳动法律法规及按照公司的制度流程执行。员工之间发生矛盾是非常正常的一件事情，不能打击报复、报私仇。

2、要了解和清楚此事的原因是什么？到底是人事经理的过错还是员工的态度不友好？若因是人事经理不尊重员工，或不认可员工付出的劳动，被骂就是他活该。其次作为员工也要讲礼貌及遵守劳动纪律，若人事经理管理方式有问题，你可以向公司反映问题来解决问题，而不是辱骂的方式，激化双方的矛盾。

3、公司不可能随便辞退员工，否则就需要按照N+1支付经济补偿金。一个人不守规矩不按照劳动法做事，有可能因此辞退员工，但同时也会付出一定的经济代价。作为正规的公司，是不会因为此事辞退员工的。

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作为一个人事经理，被底下的员工辱骂。可想而知，你错的有多离谱，员工不是说随便就可以解雇的，如果你随便解除一个员工的话，劳动法真的会让你付出代价的。应该正确，积极的去面对这个问题，和员工坐下来把这个事情说开，如果哪做错了，做的不对了，当面承认错误，因为人事经理你也只是个被剥削者，也只是一个打工者，当你学会能积极地面对自己的错误的时候，才有可能向一个优秀的领导层晋升。

员工一说错，就想着开除。这不是一个优秀领导该具备的素质，因为无论你开出多少员工？新来的员工都会面对所有的问题，还要重新再走一遍，无形中的成本很高。如果能把问题解决了，那么我觉得才是最好的方法。

一上来你就站在开除员工的角度去想着解决这个问题，觉得这是一个层次和胸襟的问题。你这样子永远得不到成长。

当然不能了，人事经理不就是专门协调关系这一块的么？先不管员工的对错，先给大家树立一个好的形象最重要，要是和员工的关系都没弄好，以后的协调对接关系还怎么进行？首先对工作上就没有任何帮助了。

其次员工为什么会辱骂人事经理这也是一个问题，是不是可能就是经理本身没做好？还是其他方面的原因，考虑别人的问题也应该考虑自己。

其实有时候和和气气的坐下来聊一聊也是不错的选择，并不是只有解雇这一条路可以走，多聊一聊也许会容易发现工作上的不足还有要改进的地方。也多为员工想想，毕竟他可能有他的难处，或者这份工作对他很重要之类的都要考虑在内。

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