周末双休什么时候成为了招聘员工的福利单休工作制是否违法单休已成用工新要求

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周末双休什么时候成为了招聘员工的福利

坐标浙江，我老家是工业发达的一个百强县，80%以上的生产企业从工人到管理人员都是单休。我自己是个工程师，工作20余年，我看到的身边人大部分是单休或大小周，只有事业单位、公务员才能做到朝九晚六加双休，国企很多人都做不到；所以我认为双休确实是员工好福利。从大方向上说，我国很多企业的竞争力，就建立在员工长时间劳动、更勤奋的劳动、更快的市场与服务响应速度的基础上；在建立新的竞争优势之前，不可以轻易放弃。当然按劳动法，多劳多得，加班给足加班工资，才是合理的。

假定一个人工作水平是平均水平，在职业的前期不多付出努力（包括效率与时间），那么他是很难拿到远高于平均的薪水的。先苦可能后甜，先甜可能后苦，或是朝九晚六平淡一生，都看个人选择。有时候新员工问我加班问题，我会告诉他，公司要求的是工作效率，只要你上班时间把工作任务都完成，而且主管认可你的工作质量就可以不加班；如果客户有额外需求，公司要求你加班，那你应该填加班单，要求调休或加班工资。

总结一下，要混口饭吃，找双休工作没问题，想要更多收入的，可以找工作时间长收入更多的岗位，也包括加班很多的岗位，公司要求的加班，应该给足员工加班工资，这才是双赢。

社会大环境造就的现象，生意难做，工作难找，大家都挺艰难，所以倒也没必要发牢骚，你不要管他是不是福利这件事，你去找这样的工作不就行了吗？也没碍着你

这个社会本来就分工不均，有人就是按天按件计算工资，你非让他休息，他是休息了，少赚一千都养不了家。

等有一天你成为有话语权的资本家就可以改变你身边的现象进而去影响更多的人

因为现在都员工都喜欢呀！择业的时候这种肯定最吸引人啊，周末可以拥有自己的时间，想干什么干什么。

我觉得双休大概就是不用担心没有时间和朋友聚会，也不会有补一天觉，发现醒来就要工作的心酸感。说实在的，双休的话，你可以悠闲的在周五熬夜，不用担心第二天睡太久导致你不能出门采购、玩乐。想想周六可以睡懒觉，打扫卫生，洗衣服，逗猫，然后做一顿自己喜欢的饭菜，周末约上两三个好友或同事去呼吸新鲜空气，真的是一个完美的周末生活体验呢！

这样的生活谁会不喜欢。自然公司为了招揽员工都会有双休假。

不过有的公司就挂羊头，卖狗肉，说的双休，但其实是弹性工作时间。说的双休，但是当你上班时又说是为这为那只能单休，更加奇怪的是大家好像都习以为常，大多情况下就默默接受。

劳动法第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当>包管/span>劳动者每周至少休息一日。

法律都规定了单休是合法的，至于个从双休改为单休是否违法，要看工作时长是否超时，超时了是否给加班费。所以，如果你所在的公司也出现了“入职前承诺双休，入职后改成单休”的行为，最好咱们先去看看劳动合同和公司的章程里怎么写的。如果里面也是单休，而你也签了字，那就只好认栽了；如果里面写的双休，而实行的是单休，那么可以去申请劳动仲裁，要求支付加班补偿。

以前做传统行业猎头，比如制造业、零售业，可能客户比较多的是外资企业关系，双休好像从来就不会提到，因为公司和人选都是默认双休的，只有偶尔有些行业要求比如零售业可能周末需要加班，但通常都是调休，这个是职位的需要。

做了地产猎头之后，首先发现不一样的是，客户随时会安排面试，不管是晚上十点，还是周六周日。而双休这个问题似乎大家也很少问，但跟之前有些不一样的是，很多候选人似乎也不是太太介意是不是双休，因为是不是对他们来说只是要不要打卡的区别，很多地产公司名义上仍旧是双休，但很多职位却从未真正双休过，甚至单休也没有，可能是因为周末房子还得继续造。

开始转地产猎头，感慨地产行业工资真的比很多行业高出一大截，也慢慢理解，行业的高速发展需要人才，而在这个地产行业的人们的确牺牲了更多的个人时间，可能双休对地产行业来说，实在是太奢侈啦。

不过自己觉得，企业还是应该尽量保证企业的正常双休，如果工作需要也可以采取调休的方式，有些无休无止的加班、会议更多的只是内卷，给了员工更多的休息时间，也才能保证员工的身心健康，更多精力充沛的投入到工作中。

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