受疫情影响，网传教师也降薪了，你们觉得教师降薪是合理的吗民生银行辟谣降薪是真的吗你觉得该不该降工资，你有什么看法

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受疫情影响，网传教师也降薪了，你们觉得教师降薪是合理的吗

把哪些职称高的老师少发三分之一是合情合理的，理由如下：

1.他们基本不干事，也搞不了事。

2.年轻老师工资不能降，年轻老师工资本来就低，工资只能勉强养家糊口，而且很辛苦。

3.老教师的工资是有些教师的2倍，他们职称高，但他们职称是通过不正当手段获取的。

4.教师的工资还不如打工人的工资水平，所以对于工资低的年轻老师是不是降的。

不合理，我是一名初四孩子的家长，疫情期间，孩子在家上网课，虽然没有线下课程的监督效果好，但每个老师也是尽心尽力，发现注意力不集中的孩子，群里点名，通知家长，尤其是班主任老师，安排早、晚自习，很不容易！

教师工资不能降，人们以为疫情时期教师很闲吗？真是不干啥不知道干啥的难，就说上网课吧，鼓捣设备就得累个半死，又没有人帮忙，家里有孩子的就更忙了。然后是准备课，这个直播比在教室里要求可高多了，跟春晚现场直播似的，授课效果还不好，因为你不知道学生们此时此刻的状态，事倍功半啊！但总比不上强点吧，再被降薪？相信得抑郁症的不在少数！

目前多点散发的疫情态势，已波及国内各省市，涉及方方面面。新多企业转入封闭式管理生产，机关事业单位的工作改为线上办公，学校改为线上授课，但大家都没有休息，仍然坚守在自己的岗位上努力工作。

受疫情的冲击，国家的经济发展肯定也会受到影响。如果因此要给体制内的工作人员降薪减酬，那也决不是哪一行业的事，为什么偏“青睐”教师呢？

不传谣，不信谣。大敌（新冠病毒疫情）当前，唯有万众一心，众志成城，一手抓发展，一手抓防疫，共克时艰，夺取抗疫战线新胜利才为正道！

教师增长工资还是降低工资，这其实都是有依据的。其实2022年机关事业单位省级薪资已经调整，根据相关的时间节点，从2021年10月份开始补发5个月的基本差额，按照平均每人每月300元的标准，一共补发到2022年2月份大约是1650元每人。从这里可以看出机关事业单位编制内教师的薪酬体系出现了增长的情况，但是网传在深圳珠三角地区出现了绩效工资部分下降的趋势，它主要集中在年薪20万和30万以上的教师。

所以准确的理解，这是教师调薪正常的上下波动现象，在限高保低的指导下，教师工资参照当地公务员进行联动增长调整机制的建立。既然是调整，就会出现提高增加和降低两种趋势，两种方向，两种方法。总的来说教师工资在2022年会实现稳中有增，如果说个别地区出现的绩效工资，30%的部分调整，这是坚持总量控制，动态调整原则下的正常浮动。

2022年是教育优先发展战略地位，贯彻落实到最重要一年国内GDP4%，是要投入到教育领域的，而且规定了不低于10%的硬任务和硬目标投入的大多数主要用改善教师工资待遇和养老金待遇，所以我们在这里完全有理由相信2022年教师待遇更加公平化，科学化发展总体仍然呈现上升趋势部分，地区的表现的下降也是临时性，暂时性的一种正常调节，不必担心，不必焦虑，教师职业的待遇会越来越好，教育职业的魅力也越来越强。

你觉得该不该降工资，你有什么>见解/h2>

工资该不该降是依据企业的效益决定的，一个企业如果盈利状况良好，每年都有增长，那么就需要给员工增加工资；如果企业效益不好，逐年下降，那企业就不会给员工增加工资，甚至降低工资。但是不能低于国家规定的最低工资标准。一般来说企业是不会轻易降低工资。除非遇到特殊情况，比如现在的疫情，有些企业受到了影响比较大，企业无法正常经营，也就没有利润可言 ，那么就会减少员工的工资来减少企业的负担。当恢复正常后，企业仍然会恢复员工的工资。对于正常的企业来说，都不会采取降低工资的做法 。主要是每个行业都有社会平均工资水平，如果一个企业降低工资低于平均工资水平，那么这个企业就无法招到好的员工，企业就会缺乏竞争力，对企业的长远发展是不利的。所以不到万不得已的时候，没有哪个企业公司愿意降低员工工资。

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