如何看待芬兰全民发钱发钱鼓励员工谈恋爱的话顺丰总裁王卫发5亿红包，员工每人888元。对此你有何看法

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如何看待芬兰全民发钱

啥也不干坐在家里收钱，这可不是做梦，一些国家正在尝试推行这种“不劳而获”的制度。

这就是普遍基本收入（简称UBI），普遍基本收入的概念来自托马斯·莫尔的名著《乌托邦》：与其实施这些可怕的惩罚，还不如给每个人提供一些生活保障，这样就不会有人在可怕的情况下首先成为一个小偷。

我们知道，欧洲有很多高福利国家，这些国家要把高福利玩出新花样，要搞全民发钱，芬兰就是其中之一。芬兰积极探索UBI实现的可能性，并且于2016年12月至2018年12月开展了一次实验。

由于近几年欧洲经济不振，失业率高，芬兰人设想：如果无条件给国民发钱，解决他们生存的后顾之忧，是否能够提升他们入职的积极性呢？这种想法我们看来很怪，一个人如果没有收入来源及生活保障，才会拼命投入工作来糊口，国家都给发钱了，还去工作干什么呢？

这并不奇怪，这是他们的国情决定的。在芬兰，福利非常好，一个人如果失业，可以申请多项补助，补助之多甚至超过一些低阶位的工作所得的薪水。因此，很多人宁可不工作也不去应聘那些薪水低的工作，就业意愿低，也给政府带来巨大的负担。

因此，有人设想，如果用无条件的全民发钱来代替有条件的福利补助，是不是情况会更好些。当然，这个全民发钱并不可能发很多钱，没有申请补助来得更加诱惑。例如，在芬兰的这个实验中，无条件发钱为560欧元/月，而失业补助为640欧元/月。

2016年12月，芬兰政府挑选了2000名25-58岁之间的失业人员，开始了每月派钱模式。由于知道实验派发的钱比自己申请失业救助来得少，很多人不愿意参加，芬兰政府还是用了点小小的强制手段才凑足了这2000人。

实验进行了两年，于2018年12月结束，芬兰政府统计实验数据，发现效果并不乐观，参与无条件派钱的人员中再就业率较之对比组没有显著提高。唯一不同的是，参与实验的人普遍感到幸福感增强了。那是当然的，国家都无条件发钱了，谁不开心？有人对此方案提出质疑，如果全面铺开，在巨大的人口基数面前，得花多大的代价啊。

芬兰这种“全民发钱”与我国的低保政策有点类似，也是保障城乡人民最低生活。但是，我国的低保是鼓励劳动惩罚懒惰的，对于那些有劳动能力却不劳动的人国家是不给予补助的。

芬兰的“全民发钱”试验是一种鼓励不劳而获的行为，同样他们所谓的高福利在客观上也助长了懒惰，不值得我们提倡和效仿。

顺丰总裁王卫发5亿红包，员工每人888元。对此你有何>见解/h2>

这888比起快递员收派费下调三毛五来说根本不算什么，基本每个员工一个月降低收派费后都少赚千把块，这才是日积月累的资金，而这波888恰巧在下调派费后送出来，不知道到底是什么寓意，单纯的慰劳疫情期间收派员的工作态度？

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大佬的做法小民不明白啊。不过从其他角度可以看看。去年顺丰收购唯品会自有快递品牌品骏和唯品会达成战略合作；同期重启电商特惠价和通达系贴身肉搏，上半年营收711亿同比增长42%，快递件量36.55亿票，同比增长81%，市占率10.79%，较19年末提升3.18百分点，可谓战绩显赫！除此之外收购DHL中国之后供应链模块也成绩斐然，顺丰快运+收购新邦后成立的顺心捷达在快运市场也成功分一杯羹。综上来说这两年顺丰动作不断而且收益明显！再加上疫情期间顺丰确实做的很好，为疫情贡献了自己的一份力，估计政府也给了不少名利，口碑和市场份额都有所提升，市值大涨。正如王卫所说这一切顺丰小哥贡献明显冒着很大的风险在干活，另外王卫也是一个罩着下面人的老板自己身价猛增这个时候发点钱也算正常吧。

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