事业编单位工资怎么样，大概多少，待遇好吗完善事业单位工资制度薪酬体系一般几年调整一次
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事业编单位工资怎么样，大概多少，待遇好吗
您好，事业编还是很不错的，全额拨款事业编仍是铁饭碗，待遇在当地一般高于普通职工，低于公务员。
我给你算一下我们这二线城市县市区普通事业编年收入：
无中级职称事业编（非教师）：
- 月工资，约4300元/月
- 公积金，约950元/月
- 取暖费，2100元/年
- 创城奖，13000/年
约7.5万每年。本科毕业4年可考中级职称，中级职称收入约和副科级公务员持平。
事业编提高收入主要靠职称，另外，事业编对副业限制不严，可研究副业提升收入。
事业单位工资怎么样？有多少？
一、事业单位工资。每个地方的工资水平各不相同，经济发展好的地方，工资水平稍微好一些，经济发展稍差的地方，工资相应也差一些。至于事业单位工资，大概相当于同级别公务员的0.8倍左右。至于具体数字，每个地方不一样。
二、待遇怎么样。现在都是阳光工资，政府公职人员，除了工资和绩效，再也没有其他额外收入。因此，除了工资，公职人员是没有其他福利待遇的！
薪酬体系一般几年调整一次
一般是一年调整一次。事业单位工作人员一年一次调整薪级工资。这是事业单位工资制度改革的重要内容,也是完善事业单位收入分配制度的重要举措。按照有关要求，事业单位要完成好每年年度考核工作，考核合格以上工作人员的薪级工资才可以调整晋升。
2021年机关事业单位会上调工资吗
目前正在做这件事，至少我们乡镇已经开始做了。
前天吃饭和组织办的人聊天正好提起这个事情。
上调工资的各类表格已经完成，下周就会报送到区级，等到上级部门审核就可以了。
我所关心的是此次增长补发会从2021年1月还是会从2020年的1月开始实行呢？
毕竟不管从哪个都说得过去，从2020那是政策原因，从2021那是疫情的特殊原因。
期待，估计1至2个月后就有结果了。
事业单位年终绩效奖金不给中级和高级职称的人，合规吗？该怎么办
我觉得你的说法有问题，是不是你们单位在年终绩效分配时候，没有向中高级职称倾斜？如果你们单位有明确的分配方案，大部分职工没有意见的话，少数人有意见也没用。如果分配方案大部分职工有意见，可以向上级主管部门反应。
你好，我是人社局事业单位人事管理科工作人员，我可以回到你的问题。事业单位年终绩效奖金不发给中级和高级职称的人，这样完全不合规。绩效奖金是事业单位所有职工都应该享受的共同待遇，其实年终绩效奖金就是事业单位工资制度改革前的工资组成部分。绩效奖金可以根据单位的分配方案有适当程度的差距，但绝对不能说一部分人有，一部分人完全没有，这样是不公平的，严重侵害了一部分人的权益。你单位不给中高级职称发绩效奖金，可能是出于中高级职称人员的基础性绩效比初级职称的要高很多，所以为了拉平，才不面向这两类人员发放。这是绝对平均主义，是不能反应各人所做贡献大小的，违背了实行绩效工资制度的初衷。事业单位以专业技术向社会提供服务，高级职称是单位的领军人物，中级职称是单位的中流砥柱，这两类人员都为单位作出了相当大的贡献，理应获得与其职称、专业技术水准相适应的年终绩效奖金。
事业单位年终绩效奖金分配，这个要看领导了，一般都是所有正式职工平均分配，合同工就可能拿90%，但是领导和中层干部会多拿20%一60%，这个分配方案应该单位在年初的时候就决定的！所谓的绩效就是成绩效果啊，怎么可能高级和中级职称的人反而没有呢？不合理的！这样的单位鼓励的是什么？长此以往，这种单位没有立足之地了！
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